“为促使新员工顺利地适应公司环境和新的工作岗位，更好地融入到工作中，鑫海开展了为期两周的“鑫海矿装2017年度新员工培训”。鑫海矿装北京公司总经理张中一先生致开场辞，对鑫海的发展历程和取得的成就进行简要概括，并表达了鑫海对新员工们的欢迎及厚望。
新人培训虽已结束，新员工们也已在鑫海踏入新的征程。但大家一起度过的那段时光却历久弥新。让我们一起来回顾一下培训期间的那些难忘的故事吧！”
鑫海1997年成立，至今已走过20年。这期间，鑫海从工业厂区到如今新三板上市公司，鑫海正式迈步资本主义市场；从矿山机械设备到一站式矿业全产业链服务，"矿山设计服务和研究-成套设备制造与采购-调试和交付"；从传统机械制造到探索"制造业+互联网"发展模式，落实"制造业服务化转型"的发展战略…一部未完待续的鑫海传记正向新人们一页页诉说着鑫海的故事。
作为公司的新人，熟识掌握公司的设备和工艺是义不容辞的事情。为此，鑫海国际销售部经理携高级技术专家在百忙之中向大家展示了公司六大语种官网，并介绍公司的选矿设备和工艺，重点讲解了其特点和优势，并利用图片、视频、3D 模型等形式向大家全方位的展示鑫海的设备和选矿生产线，使大家对鑫海选矿整体服务有了全面认识。
提到职业规划，大家都会有一种似是而非的感觉。电商总经理从职业化概念、态度、行为等三个方面逐一进行了论述，不仅引用了大量鑫海人的实际案例，而且从自己身上总结经验教训及感悟，阐述了为什么要进行职业化塑造，并针对时间管理，工作习惯，心态，沟通，团队，执行力方面展开深层次的讲解。
为了让新员工更快地相互熟悉起来，我们的团建活动以小组形式展开，每一项游戏的圆满完成都需要每个组员的参与以及组员之间的高度配合，合理分工以及高效执行。在这一过程中，不仅凝聚了大家的团结力，还展示了新人勇者无畏的风采。 在老员工的带领下，新人展开了一场别开生面的游戏竞赛，向我们诠释了每一个团队的风采。在你划我猜游戏中，大家手脚并用，好不精彩！狼人杀游戏中，你有哲理盾，我有事实矛，谁也不服输！地雷阵游戏更是将气氛炒到高潮，围观者不时发出叫好之声！
说实话，我很享受整个培训的过程。虽然每天都要披星戴月，接受花样繁多的挑战，但一天下来感觉很充实，每一次任务都是一个学习和进步的过程。两周的培训让我们每个人都基本完成了身份和心态的转变，从稚嫩懵懂的学生变成了成熟独立的职场人。再次感谢公司的组织团队和教学团队对我们的指导和帮助，感谢每一位新老同事的陪伴。
通过这次培训，我接触到很多新事物，每一项任务中都经过了一些心态的调整与转变。这些其实无形中帮助了我快速了解同事们的优点与特点，发现了自己所欠缺的能力。虽然大家都是第一次接触新的知识，但只要我们每个人找到适合的位置，便能够将不可能变成可能。最终，我很庆幸能够参与这一次的培训，这绝对是我一次独一无二值得回味的经历。
培训过程中让我感受深刻的一点就是，自己还有很多需要学习的知识。无论是深奥复杂的设备还是看似简单的工艺，都与在学校所学的大相径庭。这让我明白唯有不断学习各方面知识，才能在以后的工作中应对自如。要想薄发，必先厚积。短短两周的培训已经过去，但这段时间以来形成的学习意识和自我意志的磨练，都是未来工作中不可或缺的精神源泉。
长江后浪推前浪青出于蓝胜与蓝。在这短短的两周培训期间，新人圆满完成了繁重的培训课程，勇敢地迈出了职场生涯的第一步，90后的他们用青春诠释着无限的活力与激情。在2017届鑫海新人培训颁奖仪式上，张中一总经理为在培训期间表现优秀的学员们，颁发了丰厚的奖励，希望他们在工作岗位上再接再厉，勇于开拓，以极大的工作热情和专业技能投入到鑫海事业中，为鑫海的明天，贡献自己的力量！
“从第一天活动开始，“花儿与少年队”就是一个不断带给我们惊喜的队伍。在一项项团队任务中逐渐培养起默契和凝聚力，这是一个不长不短的过程，也是一段让人难以割舍的记忆。多少次头脑风暴，多少次挑灯奋战，种种细节都随着培训的结束化成碎片散落，但那种归属感似乎一直存在于我们之间，化成如今每一次打招呼时灿烂的笑脸。花儿与少年队，这个不甚高雅却无比贴切的队名，让我们幸运地取得了不少胜利，这是全体队员共同的胜利，这个团队让我们每个人都感到无比自豪。感谢大家的配合和努力，也祝大家在未来的工作岗位依旧所向披靡，披荆斩棘。”
在这里，一群风华正茂的年轻人渴望一展风采，实现自我；在这里，鑫海为其筑造了各显其能的大舞台。在鑫海，你会找到志同道合的伙伴；在鑫海，你会一步步成长起来，走近梦想；在鑫海，你会迎来人生制高点的挑战。
一切才刚刚开始，未来有无限可能；我们在鑫海，来日方长。